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<\/a><\/p>\n\u00c0 cause de l’isolement des salari\u00e9s de TPE, il est parfois difficile d’avoir des informations qui remontent. En temps normal, ils appellent les structures syndicales, comme les UL et les UD. C’est encore plus vrai dans la situation actuelle, pour conna\u00eetre leurs droits et avoir des informations en mati\u00e8re de protection sanitaire, de ch\u00f4mage partiel, de t\u00e9l\u00e9travail, d’arr\u00eat maladie, de droits sociaux plus classiques\u2026<\/p>\n
Cela montre qu’il y a un r\u00e9el besoin d’informations et on a d’ailleurs mis en place des \u00ab\u00a0num\u00e9ros verts\u00a0\u00bb dans plusieurs r\u00e9gions, avec un vrai succ\u00e8s. Cela d\u00e9bouche parfois sur des contacts qui se prolongent et sur des adh\u00e9sions.<\/p>\n
La n\u00e9gociation d’accords nationaux interprofessionnels (ANI) est-elle particuli\u00e8rement importante pour les salari\u00e9s des TPE\u00a0?<\/h3>\n
Les salari\u00e9s des TPE n’ont pas d’accord d’entreprise ni de repr\u00e9sentation syndicale, donc tout se passe au niveau de la branche et, davantage encore, par des accords nationaux valables pour tous, quelle que soit la taille de l’entreprise, respectant la hi\u00e9rarchie des normes, face la volont\u00e9 patronale d’avoir des accords de gr\u00e9-\u00e0-gr\u00e9 individuels.<\/p>\n
Comment un syndicat comme la CGT peut agir sur le sort des salari\u00e9s des TPE\u00a0?<\/h3>\n
Tout d’abord, il faut aller \u00e0 leur rencontre et tr\u00e8s concr\u00e8tement, apporter des informations. Mais parfois aussi \u00e0 l’employeur qui, bien souvent n’a pas de DRH, ni de conseiller juridique et ne conna\u00eet pas non plus les droits de ses salari\u00e9s, les r\u00e8gles en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, salaires, heures suppl\u00e9mentaires\u2026<\/p>\n
\u00c7a ne marche pas \u00e0 tous les coups, mais on peut dans certains cas r\u00e9ussir \u00e0 faire appliquer le droit du travail avant d’aller aux Prud’hommes. L’essentiel, c’est le contact et l’explication.<\/p>\n
Comment la CGT agit avec les salari\u00e9s des TPE face aux cons\u00e9quences de la crise sanitaire\u00a0?<\/h3>\n
Il y a par exemple eu des mobilisations dans les remont\u00e9es m\u00e9caniques, parfois sous des formes diff\u00e9rentes que dans d’autres bo\u00eetes.<\/p>\n
On a ainsi obtenu que des engagements de signatures de contrats saisonniers ou CDD soient tenus, ce qui ouvre, en attendant la reprise effective du boulot, des droits \u00e0 ch\u00f4mage partiel. Notre d\u00e9marche, c’est \u00ab\u00a0informer, expliquer, faire des propositions, se mobiliser\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Quels sont les grands enjeux de l’\u00e9lection TPE\u00a0?<\/h3>\n
Il faut montrer aux salari\u00e9s des TPE que cette \u00e9lection leur permet au moins d’avoir des repr\u00e9sentants qui prennent en compte leur situation sp\u00e9cifique. Aller \u00e0 leur rencontre est de la responsabilit\u00e9 de la CGT.<\/p>\n
Mais une \u00e9lection d’une telle ampleur, avec pr\u00e8s de cinq millions d’\u00e9lecteurs, doit aussi donner lieu \u00e0 une campagne de communication de la part du gouvernement, avec des spots dans les grands m\u00e9dias, comme une campagne \u00e9lectorale \u00ab\u00a0politique\u00a0\u00bb \u00e0 enjeu national. Tous les gouvernements\u00a0\u2013\u00a0celui-l\u00e0 particuli\u00e8rement, vu la consid\u00e9ration qu’il a pour les organisations syndicales\u00a0\u2013\u00a0mettent tout en \u0153uvre pour qu’il y ait le moins de participation possible.<\/p>\n
Cela vise \u00e0 discr\u00e9diter l’id\u00e9e de l’utilit\u00e9 des syndicats. Mais plus encore, les salari\u00e9s devraient b\u00e9n\u00e9ficier de temps pour voter, avoir des informations pratiques en amont\u2026 On pourrait m\u00eame organiser, au lieu du vote par correspondance, un vote physique dans les mairies.<\/p>\n
Quelles informations concr\u00e8tes faut-il apporter aux salari\u00e9s des TPE lors de la campagne\u00a0?<\/h3>\n
Cette campagne, malgr\u00e9 un public particulier, doit \u00eatre comme les autres. Selon le secteur d’activit\u00e9, la convention collective n’est pas la m\u00eame.<\/p>\n
Il faut donc s’adapter \u00e0 leurs besoins, leur signaler aussi qu’ils \u00e9lisent des repr\u00e9sentants, qu’on n’appelle pas \u00ab\u00a0d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\u00a0\u00bb, m\u00eame si \u00e7a y ressemble un peu, \u00e0 l’\u00e9chelle d’une r\u00e9gion.<\/p>\n
Enfin, porter les propositions de la CGT. Par exemple leur faire savoir que nous nous battons pour qu’ils aient droit aux activit\u00e9s sociales et culturelles, comme les salari\u00e9s des entreprises disposant d’un CSE. On arrive \u00e0 convaincre certains employeurs de d\u00e9gager des fonds pour cela, dans leur branche.<\/p>\n
Quel peut \u00eatre le r\u00f4le de chaque adh\u00e9rent de la CGT dans cette \u00e9lection\u00a0?<\/h3>\n
Il est simple\u00a0: tout le monde conna\u00eet ou croise des salari\u00e9s de TPE, quand on va faire ses courses chez le boucher ou le boulanger, dans sa famille, dans ses relations\u2026<\/p>\n
Si chaque syndiqu\u00e9 convainc une ou deux personnes de voter et de voter CGT, cela fera un tr\u00e8s beau score, presque 1,5\u00a0million de voix. Ce chiffre est important, mais pas d\u00e9mesur\u00e9, rapport\u00e9 au nombre de syndiqu\u00e9s.<\/p>\n
Tout le monde a la possibilit\u00e9 de mener la campagne CGT.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En vue des prochaines \u00e9lections des repr\u00e9sentants des salari\u00e9-e-s des TPE (Tr\u00e8s Petites Entreprises) qui se d\u00e9rouleront du 22 mars au 4 avril, la CGT s’est d\u00e9ploy\u00e9e de Saint-Gaudens \u00e0 Luchon. Merci \u00e0 Ginette, Pascal et Daniel pour leur d\u00e9vouement. … Continuer la lecture